Opbouw van het zwangerschaps- en bevallingsverlof
In ons land heb je als werkende moeder recht op minimaal 16 weken vrij rondom de geboorte van je kind. Dit verlof bestaat uit twee delen: zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Je begint met zwangerschapsverlof. Dit mag je meestal vier tot zes weken voor je uitgerekende datum laten ingaan. Na de geboorte begint automatisch het bevallingsverlof. Dit tweede deel duurt altijd minimaal tien weken. Samen vormen deze periodes het algemene verlof rond een bevalling. Ook als je baby na de uitgerekende datum komt, heb je altijd recht op tenminste tien weken bevallingsverlof ná de geboorte.
Aanpassing aan je situatie: eerder of later starten
Het fijne aan deze regeling is dat je zelf mag kiezen wanneer het verlof begint binnen bepaalde grenzen. Je kunt het zwangerschapsverlof uiterlijk zes weken en minimaal vier weken voor de verwachte bevallingsdatum opnemen. Komt je kind bijvoorbeeld twee weken later dan verwacht? Dan blijf je langer met zwangerschapsverlof, maar je hebt daarna gewoon recht op tien weken bevallingsverlof. Zo ben je er zeker van altijd ten minste de genoemde verlofweken na de geboorte vrij te zijn.
Extra verlof bij meerlingen of bijzondere situaties
Als je zwanger bent van een tweeling of meerlingen, zijn er extra regels. Je krijgt dan langer verlof, namelijk minimaal 20 weken in totaal. Soms kan je ook extra verlof opnemen als er iets bijzonders gebeurt. Moet je kindje bijvoorbeeld langer in het ziekenhuis blijven? Dan mag je een deel van je verlof spreiden. Over deze mogelijkheden kun je altijd advies vragen bij je werkgever of het UWV. Zo maak je gebruik van alle tijd die je nodig hebt in een bijzondere tijd.
Rust en tijd voor je gezin tijdens het verlof
De tijd na je bevalling is bedoeld voor herstel en het opbouwen van een band met je kind. Het is fijn om te weten dat de meeste moeders in Nederland minstens tien weken bevallingsverlof krijgen, ongeacht hoe laat de baby wordt geboren. Samen met het zwangerschapsverlof kom je zo altijd aan een ruime periode van rust. Werkgevers zijn verplicht dit verlof toe te kennen en mogen hier niet van afwijken. Ook speelt het geen rol hoe veel uur je werkt: het verlof is voor iedereen gelijk geregeld.
Meest gestelde vragen over verlof na de bevalling
- Hoeveel weken krijg ik verlof als mijn baby later wordt geboren dan gepland?
Je hebt altijd recht op minimaal tien weken bevallingsverlof na de geboorte, zelfs als je kind later komt. De weken zwangerschapsverlof die je voor de bevalling hebt opgenomen blijven ook gewoon meetellen. - Is het verlof anders als ik een tweeling of meerling krijg?
Voor een tweeling of meerling krijg je minimaal twintig weken vrij in plaats van zestien. Dat betekent dat je meer tijd hebt om te herstellen en voor je kinderen te zorgen. - Kan ik mijn bevallingsverlof spreiden?
Een deel van het bevallingsverlof kun je in overleg met je werkgever gespreid opnemen, vooral als je kindje langer in het ziekenhuis moet blijven. Vraag altijd aan je werkgever of het mogelijk is om verlof op te nemen op de momenten die voor jou goed zijn. - Hoe wordt het verlof betaald?
Tijdens het zwangerschapsverlof en het verlof na de geboorte krijg je meestal gewoon je salaris doorbetaald. Dit verlof wordt eigenlijk als een uitkering geregeld, maar vaak merk je daar als werknemer weinig van omdat je werkgever dit uitbetaalt. - Wat gebeurt er als ik ziek word tijdens mijn verlof?
Word je ziek tijdens het verlof, dan verandert er meestal niets aan het aantal weken verlof dat je krijgt. Je mag altijd minimaal tien weken bevallingsverlof opnemen na de geboorte.