Wat houdt geboorteverlof precies in
Sinds 2019 is het in Nederland normaal dat de partner van de moeder recht heeft op doorbetaald geboorteverlof. Geboorteverlof, ook wel kraamverlof of partnerverlof genoemd, betekent dat je als partner recht hebt op een bepaalde periode vrij rondom de geboorte. Dit verlof is speciaal bedoeld om samen met moeder en kind een rustige start te maken. Het standaard geboorteverlof is gelijk aan het aantal uren dat je per week werkt. Dus als je 32 uur per week werkt, krijg je één week geboorteverlof van 32 uur. Dit verlof kan flexibel worden opgenomen in de eerste vier weken na de geboorte van het kind. Tijdens deze week krijg je gewoon je salaris doorbetaald door je werkgever.
Aanvullend geboorteverlof voor meer tijd samen
Voor veel gezinnen is één week vrij snel voorbij. Juist daarom bestaat er aanvullend geboorteverlof. Dit houdt in dat je als partner tot vijf extra weken verlof kunt opnemen. Tijdens deze weken krijg je een uitkering van het UWV van maximaal 70 procent van je salaris. Ook dit aanvullende verlof mag je flexibel inplannen binnen zes maanden na de geboorte. Je vraagt het aan in overleg met je werkgever.
Veel partners kiezen ervoor om deze weken verspreid op te nemen:
- twee weken meteen na de geboorte
- drie weken later
Zo kun je extra lang van het nieuwe gezinsleven genieten.
Voorwaarden en regels bij geboorteverlof
Het normale geboorteverlof is algemeen geldig voor alle partners die in loondienst werken in Nederland. Het maakt daarbij niet uit of je getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt. Ook als je samenwoont en het kind erkend hebt, heb je recht op geboorteverlof. Voor het aanvullend verlof zijn nog een paar regels: je moet het reguliere geboorteverlof eerst opgenomen hebben, en je moet binnen een jaar na de geboorte de weken gebruiken. De uitkering voor het aanvullend geboorteverlof vraag je samen met de werkgever aan bij het UWV. Als je meerdere banen hebt, kun je zelfs voor elk dienstverband verlof aanvragen, maar de uitkering samen mag niet meer zijn dan het maximumdagloon dat normaal in Nederland geldt.
De voordelen van samen thuis zijn na de geboorte
De eerste dagen samen met je baby en partner zijn bijzonder. Het geboorteverlof zorgt ervoor dat deze periode niet gestrest hoeft te zijn. Partners voelen zich meer betrokken en gezinnen krijgen een betere start. Ook voor moeder en kind biedt het voordelen: samen kun je wennen aan het nieuwe ritme en steun je elkaar in de zorg voor de baby. Doordat het partnerverlof wettelijk is vastgelegd, geldt het voor iedereen die aan de voorwaarden voldoet. Steeds meer werkgevers stimuleren het zelfs om aanvullend verlof volledig op te nemen. Zo wordt het steeds gebruikelijker dat beide ouders meer tijd thuis zijn bij een jonge baby.
Veelgestelde vragen over geboorteverlof
Hoe vraag ik geboorteverlof aan?
Geboorteverlof kun je aanvragen bij je werkgever. Dit doe je door te vertellen wanneer je verlof wilt nemen. Je werkgever is verplicht hieraan mee te werken.
Krijg ik altijd mijn volledige salaris tijdens geboorteverlof?
Tijdens het standaard geboorteverlof krijg je je volledige salaris doorbetaald. Bij het aanvullend geboorteverlof ontvang je maximaal 70 procent van je loon via een uitkering van het UWV.
Ik werk niet in loondienst. Heb ik dan ook recht op geboorteverlof?
Het geboorteverlof is speciaal voor mensen in loondienst. Zelfstandigen hebben geen recht op deze verlofregeling. Soms kun je wel andere afspraken maken of een eigen regeling treffen.
Kan geboorteverlof later opgenomen worden?
Het standaard geboorteverlof moet binnen vier weken na de geboorte opgenomen worden. Aanvullend geboorteverlof kun je verspreiden over de eerste zes maanden na de geboorte van het kind.
Wat als ik meerdere werkgevers heb?
Je mag bij elk van je werkgevers geboorteverlof aanvragen, maar de uitkeringen samen mogen niet meer bedragen dan het in Nederland geldende maximumdagloon.